Equity Legal Counsel

En 6 ans d'existence, nous sommes parvenus à :

👨‍👩‍👧‍👦 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1200 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!

🚀 Déjà plus de 1 500 000 TPE/PME et plus de 8000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !

Contexte du rôle

Pennylane structure le pôle Corporate de l’équipe juridique pour accompagner la croissance en France et à l’international, sécuriser ses opérations stratégiques et renforcer sa gouvernance. En tant que Juriste Equity Counsel, tu joues un rôle clé à l’interface entre le Juridique, la Finance et les équipes People, avec une responsabilité centrale : piloter nos opérations d’actionnariat salarié (actuelles et futures) et garantir une cap table fiable, tout en intervenant sur des sujets corporate structurants. Poste avec un périmètre Europe et des interactions transverses au quotidien.

Missions principales

En tant qu’Equity Legal Counsel, tu piloteras de bout en bout les opérations liées à nos dispositifs d’actionnariat salarié (BSPCE, BSA, stock-options et plus largement les mécanismes qui seront mis en place demain). Plus particulièrement tu seras chargé.e de :

• Orchestrer l’attribution des ESOP en coordination avec les parties prenantes internes et externes, et d’accompagner les collaborateurs bénéficiaires ;

• Gérer le “post-attribution” : exercices, événements de liquidité/secondaire, départs, mobilité internationale, évolutions de statut, et plus généralement tout événement impactant l’equity, en réalisant l’exécution de A à Z de ces opérations (documentation, rétroplanning, coordination RH / Finance, communication aux bénéficiaires) ;

• Assurer le suivi et la mise à jour de la cap table au quotidien, avec un niveau d’exigence élevé sur l’exactitude, la traçabilité et la cohérence des données ;

• Tenir et maintenir la documentation corporate et les formalités associées aux opérations sur le capital : registres, mouvements de titres, documentation juridique et gouvernance ;

• Apporter un support clair et réactif aux collaborateurs bénéficiaires d’options, en traduisant des sujets juridiques complexes en décisions et messages opérationnels ;

• Apporter un support de qualité aux équipes RH, en particulier Ops et Talent Acquisition, sur les sujets d’equity ;

• Contribuer à l’amélioration continue : structurer, documenter et optimiser les process equity (standardisation, automatisation, utilisation d’outils et approche AI-driven) ;

• Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires liées à l’actionnariat salarié et aux opérations sur capital, en France et en Europe.

Profil recherché

• Tu as une expérience d’au moins 2 ans en droit des sociétés / corporate, en cabinet et/ou entreprise, avec une exposition significative aux sujets equity.

• Tu as des bases solides en droit des sociétés et en opérations sur capital (gouvernance, documentation, formalités, coordination d’opérations).

• Tu maîtrises la réglementation applicable à l’actionnariat salarié et aux opérations sur le capital (BSPCE, BSA, stock-options aujourd’hui, et curiosité pour les mécanismes à venir), ainsi que les formalités associées.

• Tu fais preuve d’une rigueur exemplaire et d’un grand sens de l’organisation : la fiabilité de la cap table et la qualité des données sont pour toi non négociables.

• Tu es pragmatique : tu sais proposer des solutions efficaces, trouver le bon niveau de sécurisation, et faire avancer les sujets avec simplicité et agilité.

• Tu aimes les sujets “ops” autant que le juridique : tu as une vraie appétence pour l’outillage, l’automatisation et l’amélioration continue (y compris via des outils innovants et l’IA).

• Tu sais travailler avec des équipes multiples (People, Finance, TA) et tu as un excellent relationnel : tu es capable d’expliquer clairement des concepts juridiques techniques à des interlocuteurs non juristes, avec pédagogie.

• Tu as d’excellentes compétences de communication et de rédaction, en français comme en anglais (anglais fluide requis).

Process de recrutement

1. Screening interview avec Nathalie, Talent Acquisition - 30 min

2. Manager Interview avec Claire - Corporate & Equity Counsel et Roland - Lead Legal Counsel - 60 min

3. Case Study Interview avec Claire et Stanislas - Head of Legal Compliance & Risk - 60 to 80 min

4. Last Round Interview avec Felix - COO et Sabrina - Associate Team Lead Accounting/ 45 min

🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile)

🏢 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris

💵 Une enveloppe de BSPCE

🏃‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib

💻 Un Mac

Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra:

-Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)

-Apprécier travailler dans un environnement en changement constant

-Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes

-Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.

Information importante à destination des candidat(e)s

Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com ou @pennylane-partners.com .

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