How much experience is required?

At least 1 year of relevant experience for this Business Development Representative (m/w/d) Sell My Car role.

Where is the role based?

carwow is hiring for this position in Munich.

What seniority level is this role?

carwow targets mid-level candidates for this position.

Business Development Representative (m/w/d) Sell My Car at carwow

Joblaze summary

In the role of Business Development Representative at Carwow, the individual focuses on driving the adoption of the used car buying platform by engaging independent dealers and dealer groups through consultative selling and targeted demonstrations. Key skills include a strong background in automotive retail, sales experience, and proficiency with CRM systems like Salesforce. This position is ideal for candidates with a hunter mentality who thrive in a dynamic scale-up environment and are adept at building long-term partnerships.

Joblaze insights

Listed 10 days ago on Joblaze — tracked directly from carwow's career page.
carwow has 38 other open roles including Customer Service Team Lead, Partnership Account Director , Director of Product Design.

Quick facts

Is the Business Development Representative (m/w/d) Sell My Car role remote?: It's hybrid — carwow expects some on-site time in Munich.
How much experience is required?: At least 1 year of relevant experience for this Business Development Representative (m/w/d) Sell My Car role.
Where is the role based?: carwow is hiring for this position in Munich.
What seniority level is this role?: carwow targets mid-level candidates for this position.
Is this full-time or contract?: Full-time for this Business Development Representative (m/w/d) Sell My Car role at carwow.

From the original posting

Werde Business Development Representative (m/w/d) bei Carwow

UNSERE MISSION

Carwow ist Europas führende Plattform für den Autowechsel – wir verändern, wie Menschen Autos kaufen, verkaufen, inserieren und leasen. Mit Technologie, Medien und Automotive-Expertise haben wir uns von einer reinen Bewertungsplattform zu einem der größten Online-Marktplätze entwickelt. 2024 wurden über unsere Plattform fast 3 Mrd. £ an Autokäufen und 1,8 Mrd. £ an Fahrzeugverkäufen abgewickelt. Durch die Übernahme von Autovia (AutoExpress und Evo) haben wir unsere Reichweite verdoppelt: 10 Mio. YouTube-Abonnenten, 1,2 Mio. Magazinverkäufe und mehr als 350 Mio. jährliche Online-Leser. Und wir stehen gerade erst am Anfang.

DEINE MISSION

Du treibst die Nutzung unserer Gebrauchtwagenankauf-Plattform voran, indem du unabhängige Händler und Händlergruppen gewinnst und erfolgreich an Board holst. Mit beratungsorientiertem Verkauf, gezielten Demos und viel Telefonpower sorgst du dafür, dass neue Partner schnell starten, Gebote abgeben und erfolgreich einkaufen. Dabei arbeitest du eng mit dem Account-Management zusammen, um langfristige Partnerschaften aufzubauen.

DEINE AUFGABEN

Gewinnung neuer Händler und Aktivierung auf der Sell-my-Car-Plattform (Gebote & Käufe).
Neukundengewinnung durch Kaltakquise und Bearbeitung von Inbound-Leads – primär telefonisch, bei Bedarf auch durch Vor-Ort-Termine.
Identifikation und Entwicklung von Cross- und Upselling-Potenzialen (z. B. Transport, Wallet, Finanzierungen und weitere Services).
Aufbau nachhaltiger Geschäftsbeziehungen zu Händlern aller Größenordnungen.
Enge Zusammenarbeit mit dem Account-Management für eine reibungslose Übergabe und Reaktivierung inaktiver Händler.
Durchführung überzeugender Pitches – vom Geschäftsführer bis zum Einzelunternehmer.
Pflege und Dokumentation aller Aktivitäten im CRM (z. B. Salesforce).

DEIN PROFIL

Hinweis: Niemand erfüllt alle Anforderungen zu 100 %. Wenn du dich stark mit der Rolle identifizierst, freuen wir uns trotzdem auf deine Bewerbung.

Erfahrung im Automotive Retail / Autohandel oder vergleichbaren Business-Development-Rollen.
Hunter-Mentalität: Freude am Prospecting, an Akquise und am Aufbau neuer Partnerschaften.
Kommunikations- und Verhandlungssicherheit, gepaart mit nachweislicher Sales-Erfahrung.
Analytisches Denken: Fähigkeit, Daten zu nutzen, um Chancen und Risiken zu erkennen.
Sicheres Auftreten in Präsentationen – mit Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Zielgruppen.
Erfahrung mit CRM-Systemen (z. B. Salesforce).
Hands-on-Mentalität, hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit in einem dynamischen Scale-up.

UNSER BEWERBUNGSPROZESS

Erstgespräch mit unserem Head of Commercial (Jan)
Gespräch mit unserem Talent Partner
Case Study mit unserem Head of Commercial (Jan) + Teammitglied
Value-Fit-Interview mit dem Team

DAS BIETEN WIR DIR

Attraktives Vergütungspaket
28 Urlaubstage + Feiertage (steigend bis 35 Tage mit Betriebszugehörigkeit), zusätzliche freie Tage für Umzug, Hochzeit u. v. m.
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Shares)
Monatliches Coaching & Mental-Health-Support (Spill)
„Work from abroad“-Programm (1 Monat/Jahr)
Großzügiges Weiterbildungsbudget
500 € Home-Office-Budget

Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir freuen uns über jede Bewerbung und treffen unsere Entscheidungen fair, transparent und ausschließlich auf Basis von Fähigkeiten, Erfahrung und Potenzial.