• o Tako Payroll & People Ops, que cuida da jornada inteira do colaborador, da admissão ao desligamento, com cálculo em tempo real e integração automática com o eSocial;

• e o Tako Recruiter, que entrevista todos os candidatos por conversa, conectado ao ATS que a empresa já usa. Em cima disso, uma camada de inteligência: o Otto, que mantém a CLT, as convenções coletivas e a jurisprudência vivas dentro da folha que responde sobre custo, headcount e turnover com o dado real da empresa.

Até aqui, são mais de R$ 1 bilhão processado em folha, NPS +80, zero churn desde o lançamento e fechamento de folha 70% mais rápido. A Tako foi fundada no fim de 2022 por Fernando Gadotti (DogHero) e Sebastián Mejia (Rappi), tem escritórios em São Paulo e São Francisco e já captou mais de R$ 175 milhões com Ribbit Capital, a16z e ONEVC.

Resolver isso exige talento de big tech com autonomia de startup, e é o que construímos aqui: um ambiente acelerado, onde cada pessoa tem ownership do próprio trabalho, de quem está começando a carreira a quem já é sênior. Valorizamos a diversidade de opiniões, histórias e experiências, porque a troca construtiva é essencial para desenvolver soluções ousadas e relevantes.

Sobre a posição

Estamos buscando um(a) Legal Counsel para tocar o jurídico de contratos e privacidade da Tako.

É a primeira contratação jurídica focada nessa frente, com alta autonomia e viés comercial. Você vai participar da negociação e fechamento de contratos junto ao time comercial e interagir com clientes, fornecedores e parceiros, sem depender de escritório externo no dia a dia, e ao mesmo tempo estruturar o programa de privacidade e proteção de dados (LGPD) que sustenta uma plataforma que processa dados sensíveis de RH e folha, inclusive através dos agentes de IA.

Você constroi agentes de IA que apoiarão o seu dia a dia, garante que o jurídico acelera o fechamento de deals em vez de travá-los, assegura que a Tako está em conformidade com a LGPD em cada integração e feature e que os contratos e políticas viram padrão replicável conforme a empresa escala.

Responsabilidades

• Ser dono(a) do ciclo de contratos comerciais: redigir, revisar e negociar contratos com clientes, fornecedores e parceiros, do rascunho à assinatura, com prazos e riscos claros.

• Estruturar o programa de privacidade e proteção de dados (LGPD): mapear o tratamento de dados na plataforma, manter DPAs com clientes e fornecedores, conduzir análises de risco (RIPD/DPIA) quando necessário e coordenar resposta a incidentes.

• Dar suporte jurídico direto a Vendas e CS: negociar cláusulas com clientes, revisar propostas comerciais e remover atrito jurídico do fechamento de negócios.

• Avaliar risco de privacidade no produto e nos agentes de IA: trabalhar com Produto e Engenharia para revisar features antes do lançamento, com atenção especial ao que os agentes de IA processam de dado sensível de RH e folha.

• Gerir o aspecto contratual e de compliance de fornecedores: cobrir integrações críticas (eSocial, bancos, provedores de benefícios) com contrato e DPA vigentes.

• Construir o motor jurídico: criar e manter templates de contrato, cláusulas padrão e políticas internas de privacidade, elevando a velocidade e a consistência do jurídico conforme a Tako escala.

• Ser ponto de contato para compliance regulatório correlato: responder dúvidas de LGPD e proteção de dados trazidas por clientes, prospects e áreas internas.

Pré-requisitos

• Formação em Direito, com OAB ativa.

• Experiência sólida em contratos comerciais de tecnologia (SaaS, licenciamento, parcerias) e em privacidade/LGPD, atuando de ponta a ponta.

• Fluência em trabalhar com IA no dia a dia e construir agentes visando otimização do trabalho e da produtividade.

• Autonomia para negociar diretamente com clientes e fornecedores, sem depender de escritório externo no dia a dia.

• Capacidade de traduzir risco jurídico em linguagem de negócio para founders, vendas e produto.

• Rigor e atenção a detalhe na redação contratual, com senso de prioridade para não travar o ritmo comercial.

• Conforto para operar em ambiente de alta ambiguidade e crescimento acelerado, sem estrutura jurídica robusta pré-existente.

• Comunicação direta e organizada, com histórico de sustentar posição em negociação quando necessário.

Diferenciais

• Experiência em HRTech, FinTech ou empresas que processam dados sensíveis em escala.

• Vivência com integrações regulatórias.

• Experiência em startups de estágio seed, série A ou B, sem estrutura jurídica prévia.

• Certificação ou especialização em proteção de dados (DPO, CIPP/E ou similar).

• Inglês avançado.

O que oferecemos

Saúde e bem-estar

• Plano SulAmérica Nacional Executivo R3, para você e dependentes, sem custo mensal e sem coparticipação

• Cobertura Sírio-Libanês, Einstein, Vila Nova Star e laboratórios top-tier

• Reembolso de consulta próximo de R$800

• Wellhub, vinculado ao plano SulAmérica

• TotalPass: academias, estúdios e apps de bem-estar em todo o Brasil

• Recesso remunerado no fim do ano

Benefícios parentais

• Licença parental: 6 meses de maternidade e 1 mês de paternidade

• Auxílio-creche: R$ 720/mês por criança de até 5 anos e 11 meses

Dia a dia

• Cartão Swile de R$ 1.800/mês, com saldo flexível

• Café da manhã no escritório: segunda, quarta e sexta

Carreira e desenvolvimento

• Ciclos de performance com mérito, stock options e promoção baseados em entrega

• Tako House em São Francisco: apoio a viagens de trabalho, eventos de tecnologia, reuniões com investidores e projetos com parceiros locais